Видеоархив
Ежегодно более 500 сотрудников корпорации проходят Курсы повышения квалификации. Для привлечения в Компанию молодых специалистов Департамент по кадровой политике тесно сотрудничает с профильными учебными заведениями. Организуется практика студентов профильных ВУЗов и техникумов (СПб ГПУ, СПб ГТУ РП, Энергетического техникума) на предприятиях и в структурных подразделениях Компании.
Возрастные показатели работников:
Общая численность персонала: 4417 человек. Из них:
- Руководящий состав: 36 человек;
- Инженерно-технический персонал: 1257 человек;
- Рабочий состав: 3160 человек.
Ключевые мероприятия:
- Социальные программы для сотрудников и их семей;
- Программы работы с молодыми специалистами;
- Организация различных корпоративных тренингов;
- Проведение конкурсов профессионального мастерства;
- Программа долгосрочного сотрудничества с профессиональными учебными заведениями;
- Гранты и стипендии для учащихся профильных ВУЗов.
- Ежегодное участие в профильных выставках и конференциях.
В настоящее время свыше 200 студентов профильных учебных заведений прошли практику на предприятиях и объектах ГК ЭФ. Большинство из них продолжили свою карьеру в Корпорации!
В 2006 году холдинг начал формировать студенческие стройотряды для работы на энергообъектах компании. Возобновление лучших студенческих традиций прошлого века стало возможным благодаря доверительному сотрудничеству с ведущими профильными ВУЗами: Санкт-Петербургским Государственным Политехническим Университетом и Санкт- Петербургским Государственным Аграрным Университетом. В настоящее время в компанию поступило 150 заявок студентов старших курсов на прохождение летней производственной практики на энергообъектах .
Планируется, что в период летних каникул 2011 года студенты примут участие в работах по сборке металлоконструкций опор линий электропередачи 330 кВ в г. Петрозаводске, 110 кВ в г. Сочи, 220 кВ в Республике Коми и 500 кВ в Московской области с выполнением подсобных работ. Молодым сотрудникам будет предоставлен полный социальный пакет на договорных условиях.
ГК ЭФ, как компания с высоким уровнем социальной ответственности, предусматривает – помимо комфортных условий труда, конкурентной заработной платы и возможностей профессионального и карьерного роста – гарантии уверенности каждого сотрудника в завтрашнем дне. В 2008 году в лесопарковой зоне города Тосно был построен девятиэтажный многоквартирный дом. Большая часть жилья передана сотрудникам ГК ЭФ на льготных условиях или бесплатно в качестве награды за личный вклад в развитие корпорации.
Основной принцип кадровой политики Группы компаний ЭФ строится на эффективности использования кадровых ресурсов, что в перспективе позволяет значительно увеличивать производительность труда организации.
Кадровая политика, как ключевой элемент социальной миссии Компании, начала формироваться на этапе создания корпорации и в настоящий момент является мощным бизнес- инструментом крупнейшего энергетического холдинга.