Кадровая политика

«Руководители ГК ЭФЭСк уверены в том, что не только современные новейшие технологии и механизмы создают будущее любого бизнеса. Поэтому основная задача кадровой политики корпорации – формирование коллектива единомышленников. Сотрудники Группы компаний ЭФЭСк – целеустремленные, ответственные люди, каждый из которых прошел свой собственный путь «становления в отрасли». Молодые специалисты, начинающие работу в холдинге, должны осознавать высочайший уровень ответственности за обеспечение жизнедеятельности всей страны. Дарить людям энергию – это великое дело».

Юлия Бобылева
Директор департамента по кадровой политике ООО «ГК ЭФЭСк»

Справка:

Ежегодно более 500 сотрудников корпорации проходят Курсы повышения квалификации. Для привлечения в Компанию молодых специалистов Департамент по кадровой политике ООО «ГК ЭФЭСк» тесно сотрудничает с профильными учебными заведениями. Организуется практика студентов профильных ВУЗов и техникумов (СПб ГПУ, СПб ГТУ РП, Энергетического техникума) на предприятиях и в структурных подразделениях Компании.

Возрастные показатели работников:

Общая численность персонала: 4417 человек. Из них:

• Руководящий состав: 36 человек;
• Инженерно-технический персонал: 1257 человек;
• Рабочий состав: 3160 человек.

Ключевые мероприятия:

• Социальные программы для сотрудников и их семей;
• Программы работы с молодыми специалистами;
• Организация различных корпоративных тренингов;
• Проведение конкурсов профессионального мастерства;
• Программа долгосрочного сотрудничества с профессиональными учебными заведениями;
• Гранты и стипендии для учащихся профильных ВУЗов.
• Ежегодное участие в профильных выставках и конференциях.

В настоящее время свыше 200 студентов профильных учебных заведений прошли практику на предприятиях и объектах ГК ЭФЭСк. Большинство из них продолжили свою карьеру в Корпорации!

В 2006 году холдинг начал формировать студенческие стройотряды для работы на энергообъектах компании. Возобновление лучших студенческих традиций прошлого века стало возможным благодаря доверительному сотрудничеству ООО «ГК ЭФЭСк» с ведущими профильными ВУЗами: Санкт-Петербургским Государственным Политехническим Университетом и Санкт- Петербургским Государственным Аграрным Университетом. В настоящее время в компанию поступило 150 заявок студентов старших курсов на прохождение летней производственной практики на энергообъектах ООО «ГК ЭФЭСк».

Планируется, что в период летних каникул 2011 года студенты примут участие в работах по сборке металлоконструкций опор линий электропередачи 330 кВ в г. Петрозаводске, 110 кВ в г. Сочи, 220 кВ в Республике Коми и 500 кВ в Московской области с выполнением подсобных работ. Молодым сотрудникам будет предоставлен полный социальный пакет на договорных условиях.

ГК ЭФЭСк, как компания с высоким уровнем социальной ответственности, предусматривает – помимо комфортных условий труда, конкурентной заработной платы и возможностей профессионального и карьерного роста – гарантии уверенности каждого сотрудника в завтрашнем дне. В 2008 году в лесопарковой зоне города Тосно был построен девятиэтажный многоквартирный дом. Большая часть жилья передана сотрудникам ГК ЭФЭСк на льготных условиях или бесплатно в качестве награды за личный вклад в развитие корпорации.

Основной принцип кадровой политики Группы компаний ЭФЭСк строится на эффективности использования кадровых ресурсов, что в перспективе позволяет значительно увеличивать производительность труда организации.

Кадровая политика, как ключевой элемент социальной миссии Компании, начала формироваться на этапе создания корпорации и в настоящий момент является мощным бизнес- инструментом крупнейшего энергетического холдинга.